Les trente cinq heures..

Tout savoir sur les 35 heures...cadeaux des patrons pour les ouvriers et la journée de solidarité...

 
 

- Il n' y a jamais eu une gréve massive ouvrière pour revendiqué les 35 heures...
 
le slogan de l' époque , 
 
Plus de temps libre et partage du travail...
 
et cadeaux des patrons à la masse ouvrière..
 
Le monde ouvrier a toujours réussi à joindre les deux bouts  à la fin du mois ,en travaillant plus.
 
Donc ,en travaillant pour les heures supplémentaires...
 
Et oui , la seul solution pour pouvoir se payer le petit plus ,c' est de travailler plus...
 
-hélas , le patronnat avait déjà compris que pour faire plus de bénéfice, il fallait produire ailleur , donc beaucoup d' usines et de grandes sociétés du cack 40 , ont déménagée à l' étranger...
 
-Donc vu la baisse du travail et des emploies , l' idée fut de faire partager le travail et ainsi créé des emploies...
 
-Hélas , pas du gout de toutes les entreprises ni du monde ouvrier...
 
Car , les 35 heures  c' est aussi la fin des heures supplémentaires , donc la fin du petit plus et
du coté patronnale ,c' est de devoir embauché du personnel...
 
-pour le monde ouvrier , se fut catastrophique , car une baisse massive du pouvoir d' achat...
 
- coté patron  , pas question d' embauche de personnel vu que le travail est à la baisse...
 
 
--Amourrir de rire à lire l' indignation des gros patrons , alors que se sont eux qui ont fait le cadeau aux ouvriers ,bien sur avec la complicitée de l' état..:
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Les 35 heures et le coût du travail dans la mire de l'industrie...

La fiscalité n'est pas la seule préoccupation des chefs d' entreprises.

 En course pour succéder à Laurence Parisot à la présidence du Medef, Pierre Gattaz, le président du Groupe des fédérations industrielles (GFI) a  une nouvelle fois  lancé une charge sur les 35 heures. 

« Les 35 heures font partie de ces dogmes qu'il faut revoir avec les partenaires sociaux.

 Le mieux c'est de le faire dans l'entreprise.

 Le meilleur dialogue social c'est le dialogue social de terrain.

 Il faudra sans doute les adapter. 

Si on arrive à apporter beaucoup de souplesse et d'amélioration aux 35 heures à travers le terrain, on aura gagné.

 Il faut remettre ce sujet sur la table,

 comme le coût du travail »,

 a déclaré Pierre Gattaz ce lundi à l' antenne de BFM Business, un coût qu' il considère comme un « frein à l'embauche en France ».

 « Lorsque vous donnez 100 euros à quelqu'un, ça coûte à l'entreprise 185 euros,

 alors que quand vous donnez 100 euros à un Allemand, ça coûte à l'entreprise 155 euros,

 il y a une grande différence et celle-ci est due au coût du travail », a-t-il expliqué, 

estimant que la France « a besoin d'un électrochoc :

de confiance, 

de fiscalité et 

de compétitivité. 

Nous sommes une Ferrari qui avance avec les deux pieds sur le frein ...
source :http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20130408trib000758144/fiscalite-35-heures-cout-du-travail-les-entreprises-veulent-la-revolution-.html
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=ZFxt1qun2GI
 
 
 
                Concernant la journée de Solidaritée...
 
 
Une perte séche pour les salariés...
 
Un gain dérisoire pour la sécu...
 
Cette remise en cause du lundi de Pentecôte  ou  de tout autre jour férié s' inscrit aussi dans une logique de régression des salaires ,

 en introduisant une obligation de travail non rémunéré.
 
C' est une contribution nouvelle qui n' affecte que les seuls salariés et dont c' est sur 
les entreprises seront bénéficiaires puisqu' elles profiteront d' une journée de production supplémentaire pour une simple contribution de 0,3 % de la masse salariale.
 
Prenons le cas d' un salarié qui gagne 11,60 euro de l' heure et qui travaille 151,64 heures par mois
pour un salaire mensuel de 1.758;08 euro.
Le dispositif imaginé par jean-pierre Raffarin constitue pour le patron une aubaine.
Si le salarié devait recevoir son salaire pour

 les 7 heures de travail, il toucherait :
7 heures x 11,60 euro +25 % de majoration d' heures supplémentaires , soit : 101,50 euro...
 
Son patron devrait y ajouter 40% de cotisations sociales , soit un total de 142,10 euro
 
- L' employeur va verser à la caisse de solidarité une cotisation de 63,29 euro calculée de la maniére suivante :
 
1.758,08 x 12 mois x 0,3 %
on peut dire que pour l' employeur ,

 cette journée de production supplémentaire est trés avantageuse puisqu' elle aurait du lui couter 142,10 euro  et qu' il ne va  finalement devoir débourser que 63,29 euro
soit un gain de 78,81 euro.
 
..Si l' employeur verse 63,29 euro à la caisse de solidarité ,
il ne verse , en revanche ,
aucune cotisation sociale puisqu' il ne paye pas de salaire , soit un manque à gagner de 40,60 euro pour notre système de protection sociale , donc la sécu...
 
source :Rétroviseur...
 

 #Posté le vendredi 11 septembre 2015